Das ist ja so ungerecht.

Sie will mich einfach nicht verstehen.

Warum hat sie mich nicht ausreden lassen?

Sie stand auf und schaute mich entsetzt an.

Was das soll, fragte sie mich mit ihrer „scharfen“ Stimme.
Ihr Gesichtsausdruck war hart.

Meine Körper zitterte.
Tränen stiegen in mir auf.
Ich stand auf und rannte.

In den nächsten freien Raum.
Da setzte ich mich auf den schwarzen Stuhl und fing an zu heulen.
Bitterlich.
Mein Gesicht vergrub ich in den Händen.
Tränen tropften auf den Tisch.
Mein Gesicht sah aus, als ob jemand schwarze Farbe rübergeschüttet hat.

Mein Körper zuckte und ich heulte wie ein Schlosshund.

Das ist ja so ungerecht.
Sie will mich einfach nicht verstehen.
Warum hat sie mich nicht ausreden lassen?

Ich war so wütend.
Verzweifelt.
Und hatte keine Worte.

Draußen standen die ersten Kollegen und schauten mich durch die großen Fensterscheiben an.
Eine Kollegin kam rein.

Sie setze sich wortlos zu mir an den Tisch.
Was ist passiert, will sie wissen.

Ich erzählte mit erstickter Stimme die Geschichte und beendete mit dem Satz:
Sie hat einfach nicht verstanden, was ich will.

In solchen Situationen mit meiner Chefin war ich so oft.

Hab mich ungerecht behandelt gefühlt.
Unverstanden.
Nicht gesehen.

Ständig diese unangenehmen Konflikte, die ich endlich mit meiner Chefin lösen wollte.

Bis ich eines Tages zu Hause im Bett kurz vor dem Einschlafen die Erleuchtung hatte!
Danach war nichts mehr wie vorher.

„Was ist, wenn es gar nicht um sie geht, sondern um mich?“

Wie ICH Konflikte mit meiner Chefin löse, ohne sofort in Wut auszubrechen.
Wie ICH in Gespräche mit meiner Chefin die richtigen Worte parat hab.
Wie ICH souverän Lösungen für Probleme finde.

Trau dich mal das:
Es ist niemals das, was dir passiert, sondern..
… WIE du in diesen Gesprächen reagierst.

Und das hab ich gelernt:
Souverän Aufzutreten.
Dinge beim Namen zu nennen, ohne äußerlich zu explodieren.
Mir zu trauen, das zu sagen, was wirklich hilft.

Damit der andere das macht, was ich mir wünsche.

Mein größtes Learning aus diesen Konflikten mit meiner Chefin und unangenehmen Gesprächspartnern:
1. Zuhören.
2. Fragen stellen.
3. Verstehen, worum dem anderen wirklich geht.

Das hat meine Welt komplett verändert.
Das kannst du auch!

Realtalk Time!

Das ist allerdings nur was für dich, wenn du starke Nerven hast und ein klitzelkleines bisschen offen bist für…

Eine andere Sichtweise einzunehmen!

Wichtig:
Es geht nicht darum, diese neue Sichtweise gut oder schlecht zu finden.

Sondern, dich einfach auf den Stuhl des anderen zu setzen.
Zu verstehen, was er wirklich will.

Und dich zu beobachten, WAS dich genau pickst.

Aua hat es bei mir früher mit meinen Chefs gemacht.
Wir haben gegenseitig mit Sand beworfen.
Irgendwann hat jemand geheult, weil der Sand in den Augen gelandet ist.

Für mehr Klarheit und Leichtigkeit in deinen Gesprächen mit deinen Chefs oder Vorgesetzten unterstützen dich positive Gedanken im Job.

Konflikte mit deinem Chef kannst du viel entspannter einfach lösen.

Das ist übrigens wissenschaftlich bewiesen, sagt auch die Harvard University.
Aber was wissen die schon. 😉

Ich wage eine These, die dich kitzeln kann:
Stell dir mal vor, wieviel mehr dein Beruf dir Freude machen kann, weil…
… du es einfach entscheidest.

Weil du dein Chef bist.
Du lässt doch nicht einen anderen über deinen Spaß im Job bestimmen oder?

Egal, wie sehr der Wind im Job manchmal dein Haar verwüstet.

Ich glaube an dich.
Und das du Konflikte easy passt Lemon squeezy lösen kannst.
Jetzt.