Warum dir die Selbstüberschätzung und Talentfreiheit deines Kollegen helfen

Du reagierst genervt, wenn dein Kollege zum 1.000 Mal genau die gleiche Nummer abzieht?

Er lobt sich mit seiner Selbstüberschätzung bis zum Himmel und glaubt, dass keiner so gut ist wie er?

Du fragst dich, warum dein Chef ständig auf das laute Gerede reinfällt und nicht durchblickt, was da läuft?

Du kommst von der Mittagspause zurück und willst an deinen Platz zurück. Der ist aber schon besetzt. Dein lauter Kollege sitzt da und unterhält das ganze Büro. Die anderen haben sich um ihn versammelt und sie lauschen seinen Worten. Dabei sehen sie vergnügt aus.

Du rollst genervt mit den Augen, weil du seine Redewendungen schon in und auswendig kennst. Diese Show zieht er in regelmäßigen Abständen ab. Du stellst dir innerlich die Frage, warum nur dir seine Tour auf die Nerven geht? „Ist das ätzend.“

Er ist wie ein Pfau, der seine Federn ausbreitet und allen sein schönes Gewand zeigt. Menschen, die gerne die Bühne suchen, haben eine ganz besondere Ausstrahlung. Sie wirken anziehend auf andere und sie haben das gewisse „Etwas“ Das wird auch Charisma genannt.

Charismatische Typen haben die Fähigkeit, andere ganz leicht in ihren Bann zu ziehen. Dabei zählt weniger der Inhalt, als die Art und Weise, wie es geschieht. Es gelingt ihnen durch die richtige Wortwahl, die Zuhörer mitzureißen und von sich zu begeistern. Schnell bildet sich eine Ansammlung von anderen Kollegen, die amüsiert das Geschehen verfolgen.

Inhaltliche Themen geraten dabei ganz schnell in den Hintergrund. Es zählt die äußere Schale. Es geht um die Show, die sie bieten. Die ist oft schillernd und vielfältig (wenn man nicht wie du mehrmals am Tag Zuschauer ist). Und das zieht häufig im langweiligen Büroalltag.

Wo hört Charisma auf und fängt Selbstüberschätzung an?

Wenn charismatische Menschen stark übertreiben, dann kommen sie blitzschnell in den Bereich der Selbstüberschätzung. Der fachliche Inhalt wird durch das laute „Gegacker“ übertönt und die Show ist der einzige Zweck, um Eindruck zu machen.

Die eigene Einschätzung führt zu Aussagen, wie

Diese Bewertungen haben „Größenwahn“ zur Folge. Der wiederum führt zu riskanten Entscheidungen und zur Bereitschaft umkalkulierbare Risiken einzugehen.

Auch wenn er deinen Kollegen unterhaltsam findet, sagt es noch nichts darüber aus, was dein Chef WIRKLICH von ihm als Mitarbeiter hält. Es gibt zwei Betrachtungsweisen. Die Show, die dein Kollege bietet, findet eher bei der privaten Seite deines Chefs Anklang. Menschen lieben es, wenn sie unterhalten werden.

Die 2. Seite, ist die berufliche Seite deiner Führungskraft. Dort zählen (meistens) die Ergebnisse, die ein Mitarbeiter liefert. Es geht um den Mehrwert, der fürs Unternehmen geschaffen wird. Dazu gehören die fachliche Expertise, die Kundenbindung und die Zahlen, die der Mitarbeiter für das Unternehmen bringt.

Vielleicht hast du das Gefühl, dass dein lauter Kollege von deinem Chef als Superheld wahrgenommen wird. Am Ende zählen bei deinem Chef die tatsächlichen Leistungen und das Ergebnis, was dein Kollege geliefert hat. Denn auch er hat einen Vorgesetzten, dem er Leistungen liefern muss.

Selbstüberschätzung ist eine Eigenschaft, an bei Männern häufiger ausgeprägt ist, als bei Frauen. Menschen die sich selbst überschätzen, neigen zu Narzissmus. Selbstüberschätzer sind unaufhörlich auf der Suche nach Anerkennung und Ruhm.

Das ist ihr Hauptfokus, nach dem sie alles ausrichten. Menschen, die an Selbstüberschätzung leiden, genießen es, im Mittelpunkt zu stehen. Sie werden gerne als Blender wahrgenommen.

Ihre Suche nach Anerkennung entwickelt sich zu einer „Sucht“. Das ständige Buhlen um Aufmerksamkeit wird zu ihrem Fokus. Sie tun alles, um gesehen zu werden. Sie erleben kurze Augenblicke der Freude, wenn sie einen Publikum gefunden haben, das ihnen zuhört.

Menschen mit narzisstischen Grundzügen werden als „selbstverliebt“ wahrgenommen.

Ist „Selbstverliebtheit“ das gleiche wie „Selbstliebe“?

Selbstliebe ist eine reine Form der Liebe. Das bedeutet, dass du dich so annimmst, wie du bist – mit all deinen Stärken und all deinen Schwächen. Die eigenen Stärken herauszufinden und zu kennen ist ein hilfreicher Weg, um dir selbst bewusst zu werden.

Deine Stärken als 1. herauszufinden, kann sehr viel Spaß machen. Wenn du keine Idee hast, was deine Stärken sind – frag dein berufliches Umfeld. Du wirst freudig überrascht sein, was die Menschen in deinem Umfeld am meisten an dir schätzen. Das ist ein toller Gute-Laune-Kick.

• Was macht dich aus?
• Was schätzen andere an dir?
• Wie gehst du durch die Welt?

Deine Schwächen als 2. herauszufinden, ist dennoch genauso wichtig. Leider wird den meisten Menschen (wenn sie noch Kinder sind) gesagt, dass Schwächen nicht gut sind und das du sie verstecken sollst. Dahinter verbirgt sich Unzufriedenheit des anderen. Du bekommst den Eindruck vermittelt, dass du weniger geliebt wirst, wenn du deine Schwächen zeigst. Du sollst angepasst sein, freundlich und am besten keine eigene Meinung haben.

Blender sind einerseits sehr amüsant, weil sie einen hohen Unterhaltungswert bieten. Sie sind sehr redegewandt, humorvoll und selbstsicher in ihrem Auftreten. Ihr Verhalten ist auf den eigenen Vorteil ausgerichtet.

Blender handeln egoistisch. Sie nehmen selten Rücksicht und sie verfolgen ihren Weg konsequent. Wenn es sein muss, dann setzen sie Ellenbogen ein, um voranzukommen. Ihnen fehlt das Gespür für andere Menschen und für Situationen. Ihr narzisstisches Verhalten dazu führen, dass sich Kollegen in ihrer Anwesenheit unwohl fühlen.

Das kann dazu führen, dass sich innerlich bei dir und bei anderen Teammitgliedern eine große Frustration aufbaut. Du lächelst die blöden Sprüche weg und reagierst sofort angespannt, wenn dein Kollege etwas sagt. Deine anfängliche Genervtheit verändert sich in Ärger, aus der sich dauerhafte Wut entwickeln kann.

Es ergeben dich Konflikte am Arbeitsplatz, die nicht nur auf der Einzelebene, sondern auch auf Teamebene eine Auswirkung haben.

Allein die Anwesenheit deines Kollege führt schon dazu, dass du sich anders verhältst. Die kollegiale Beziehung verändert sich zum negativen. Du befindest dich mit ihm jetzt auf der privaten Beziehungsebene. Das bedeutet, dass sich die beruflichen Ziele und das persönliche Verhältnis werden nicht mehr voneinander getrennt.

• du legst alles, was er sagt auf die Goldwaage
• jeder Satz von ihm führt dazu, dass du dich aufregst
• du nimmst Äußerungen persönlich
• es entwickeln sich bei dir Vorurteile
• dein Kollege kann nur alles „falsch“ machen

Es ist jetzt von enormer Bedeutung, dass du nicht vergisst, das dein Kollege auch ein Mensch ist, genau wie du. Menschen haben Stärken und Schwächen. Sie machen Dinge richtig und ihnen passieren Fehler.

FAZIT

Die charismatische Persönlichkeit deines Kollegen, bringt oft Humor in den beruflichen Alltag. Dein Kollege schafft es, die Menschen in ihren Bann zu ziehen. Und nur weil dein Chef sich hervorragend mit deinem Kollegen versteht, heißt es nicht, dass dein Chef deine Arbeit nicht zu schätzen weiß.

Blender gehören genauso in den Büroalltag, wie Langweiler, Wichtigtuer und Lineal-Zähler.
Gelingt es dir, die charismatische Maske deines Kollegen absetzen, kannst du dahinter den verletzlichen Menschen entdecken, der nur Anerkennung und ein bisschen Liebe braucht. Welche Maske trägst du?

Du trainierst deine Konfliktfähigkeit, deine Gelassenheit und wirst aufgefordert, dich mit deiner Arbeit zu zeigen. Gerade der letzte Punkt fällt vielen Menschen enorm schwer, weil sie glauben, dass ihre berufliche Arbeit automatisch gesehen wird. Das wird es nicht! Mach darauf aufmerksam (auch wenn es nicht dein Ding ist).

Auch wenn dein Kollege an Selbstüberschätzung und Talentfreiheit leidet, ist es für dich positiv, weil du eine Menge lernen kannst (wenn du möchtest).

Und wenn er es nicht merkt – du merkst es auf jeden Fall und darauf kommt es an.